芸芸众生，大部分都是普通的打工的人。

而这些打工人当中有一大半都是底层的劳动者，他们的收入都不算太高，勉强养家糊口已经不错了。

不求公司的待遇有多好，只希望能按时工资按时发放，新的一年扬帆起航，大部分公司都已经开始复工了，而复工当天，老板通常会发“红包”庆祝开业，图一个好寓意。

有些老板出手比较大方，每人发1000块钱奖金，甚至上万的也有。

但还有一些老板就比较抠门了，比如说像下面这一位。

本期故事发生在广第一工厂内。

几位工友爆料，老板给每个人发几块钱的红包，这让他感觉很丢人。

于是几位工友将这一幕镜头发到网上。

无数人纷纷吐槽，这到底是哪家公司，拉出来避坑，还有人炫耀自己的公司：我们老板绝对不会干出这么抠门的事，复工之后每个人的桌子上都有500块钱，虽说钱多钱少都是老班的一份心意，但是几块钱的价值实在太低了。

出人意料的是，老板没想到员工会发出来，在他看来这很正常的一件事，钱多钱少，不都是由公司来定的吗？怎么就会被指责抠门？

事情一出，引起了极大的争议。

站在员工的角度上看，收到这样的红包心里难免会感到委屈，哪怕不发，也比发两块钱好。

针对此现象，作者认为应该从多角度来考虑。

我们要看到这家工厂的实际情况。在当前的经济环境下，企业的经营压力很大，尤其是一些中小企业。他们需要尽可能地降低成本，以求在激烈的市场竞争中生存下来。

而这家工厂发放的红包虽然不多，但也是他们在有限的资金条件下尽力而为的表现。

我们是否应该站在同情的角度去理解他们呢？

其次，在我看来，企业与员工之间应该是相互尊重、相互支持的关系。企业应该关心员工的生活，提高员工的福利待遇，让员工感受到企业的关爱。而员工也应该为企业的发展贡献自己的力量，为企业创造价值。

这样，企业与员工才能共同发展，实现双赢。从这个角度来看，这家工厂发红包是“有心”，但是发的太少，也寒了一部分人的心，哪怕做样子，也不能敷衍。

我们也不能忽视这种行为可能带来的负面影响。一方面，这种行为可能会让员工感到不被尊重，甚至产生离职的想法。另一方面，这种行为可能会让外界对企业的形象产生质疑，影响企业的发展。因此，企业在发放红包时，确定好数额，应该充分考虑到员工的感受和企业的长远利益，做出合理的决策。

发红包本应该是一件值得讨喜的事情，若是因为数量太少让员工产生了不平衡的心态就本末倒置了，所以这需要双方之间彼此互相理解，员工应体谅公司的不利于难处，企业赚钱的时候也不能忘了提高员工们的待遇。

对此，你是怎么看的？